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Im Sinsheimer Gemeinderat wurde über die aktuelle Personalsituation der Stadt und die geplanten Personalkosten für das kommende Jahr beraten. Zum Stichtag 30. September 2025 arbeiteten 867 Menschen bei der Stadt, darunter Beschäftigte, Beamte, Auszubildende und Ehrenamtliche.
Für das Jahr 2026 wird mit einem Anstieg der Personalkosten von rund 40,17 Millionen Euro auf 42,76 Millionen Euro gerechnet. Die Erhöhung von etwa 2,6 Millionen Euro ist hauptsächlich auf Tarifsteigerungen im öffentlichen Dienst, Besoldungserhöhungen für Beamte und zusätzliche Stellen zurückzuführen. Allein die neuen Stellen, unter anderem in Kitas, Digitalisierung und Energiemanagement, verursachen Mehrkosten von 943.300 Euro.
Die Verwaltung erklärte, dass die Planbarkeit im Personalbereich durch den demografischen Wandel und das Ausscheiden vieler Beschäftigter bis 2029 immer schwieriger wird.
Zur Bekämpfung des Fachkräftemangels setzt die Stadt auf mehrere Maßnahmen:
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Verstärkte Ausbildung und gezielte Personalentwicklung.
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Nachwuchsgewinnung durch Schulkooperationen, Praktika und neue Formate wie die „Lange Nacht der Ausbildung“.
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Moderne Arbeitsbedingungen wie flexible Arbeitszeiten und mehr mobiles Arbeiten.
Angesichts der steigenden Anforderungen und der Belastung fordert die Verwaltung eine notwendige „Aufgaben- und Standardkritik“, um zu klären, welche staatlichen Aufgaben künftig noch leistbar sind.
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